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教育制度

社員一人ひとりのキャリア形成をサポートする人材開発プログラムを紹介しています。

人材開発プログラム

アメフレックでは人材開発専任スタッフを置き、社員一人ひとりのキャリア形成をサポートしています。
社員のやる気や情熱、モチベーションを支えるために、 社員研修や教育には力を入れています。
入社後、皆さんがそれぞれの職場で、実力を発揮できるよう 段階をおった研修を実施。
社内だけでなく、取引メーカーや外部機関による研修を取り入れることで、 豊富な知識と豊かな人間性を備えた人材を育成しています。

研修・教育制度（一例）

  • 階層別研修
    社員を新入社員、若年層、中堅層、管理職の4つの階層に分け、それぞれの階層で必要とされる考え方、知識、スキルを身につけることを目的としています。
    たとえば、若年層のうち1～3年目社員には「フォローアップ研修」では、企業理念・目標の再確認やビジネスパーソンとして必要な考え方やスキルを身につけるワークなどに取り組んでいます。
  • 目的別研修
    （プロフェッショナル育成）
    当社事業におけるプロフェッショナル人材となるために必要な知識・スキルを体系化し、目的に基づいてテーマを設定し、関係する社員を対象に研修を実施しています。
    たとえば、入門レベル～マスターレベルの技術研修や営業ロールプレイングなど。

教育サポート制度
（メンター制度）

メンター制度として、入社1～2年目社員にはメンター1名がつきます。
若年社員が疑問や悩みを抱え込むことなく仕事に取り組み成長できるよう、メンターと人材開発担当者がともに支援します。

1on1ミーティング
（1on1）

上司と部下の1対1での面談（1on1ミーティング）を定期的に実施しています。
社員一人ひとりの成長を促進するための時間として、コミュニケーション不足の解消、仕事の悩み解決、キャリア形成の相談など、自由にテーマを設定することができます。
［テーマ例］
・業務の困りごとを解決しながら自分自身で学びや気づきを深める
・より専門性を高めたり、自身の目指すことへの壁となる事象を取り除く
・コミュニケーションの量を増やす
・今後のキャリアについて考える機会を提供する

自己啓発

すべての職種や階層の社員のスキルアップに役立つ教材を常時提供しています。

人材ビジョン

向上心と思いやり持ち、
高い専門性と誠意ある行動で
周囲の人々に安心を与えられる人